При расторжении трудового договора работник имеет право на получение определенных выплат. Правильный расчет этих сумм требует учета различных факторов и соблюдения трудового законодательства.
Содержание
Основные виды выплат при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в определенных случаях)
- Дополнительные компенсации (по договору или локальным актам)
Расчет заработной платы
Формула для расчета:
| Сумма к выплате | = | Оклад × (Количество отработанных дней / Количество рабочих дней в месяце) |
Пример расчета
| Оклад | 50 000 руб. |
| Отработано дней | 15 |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Сумма к выплате | 50 000 × (15/22) = 34 090,91 руб. |
Компенсация за неиспользованный отпуск
- Определить количество дней неиспользованного отпуска
- Рассчитать среднедневной заработок
- Умножить дни отпуска на среднедневной заработок
Формула среднедневного заработка
| СДЗ | = | Заработок за расчетный период / (12 × 29,3) |
Выходное пособие
Выплачивается в следующих случаях:
- Ликвидация организации
- Сокращение штата
- Отказ работника от перевода по медицинским показаниям
- Призыв на военную службу
| Размер пособия | Условия |
| Среднемесячный заработок | При сокращении или ликвидации |
| Двухнедельный средний заработок | При увольнении по соглашению сторон |
Порядок расчета
- Определить дату увольнения
- Рассчитать зарплату за отработанные дни
- Вычислить компенсацию за отпуск
- Определить размер выходного пособия (если положено)
- Суммировать все составляющие
- Удержать НДФЛ (13%)
Налогообложение выплат
| Вид выплаты | Облагается НДФЛ | Облагается страховыми взносами |
| Зарплата | Да | Да |
| Компенсация отпуска | Да | Да |
| Выходное пособие | Нет (в пределах норм) | Нет |
Сроки выплат
- В день увольнения - все обязательные выплаты
- В течение 2 месяцев - пособие при сокращении (для некоторых категорий)
- По графику зарплаты - дополнительные выплаты по соглашению
Важные нюансы
- Расчетный период для отпускных - 12 календарных месяцев
- Праздничные дни в расчете отпускных не учитываются
- При увольнении по соглашению размер выплат может быть больше
- Работник имеет право получить справку о расчетах
