Вопрос оплаты праздничных дней вызывает много споров среди работников и работодателей. Рассмотрим правовые и практические аспекты этой ситуации.

Содержание

Вопрос оплаты праздничных дней вызывает много споров среди работников и работодателей. Рассмотрим правовые и практические аспекты этой ситуации.

Законодательные основания

Тип дняПоложение ТК РФ
Рабочий праздничныйОплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
Выходной праздничныйНе подлежит оплате, если работник не трудился

Основные причины неоплаты

1. Для нерабочих праздничных дней

  • Отсутствие исполнения трудовых обязанностей
  • Уже учтены в графике выходных дней
  • Не входят в расчет среднего заработка

2. Для работающих в праздники

  1. Нарушение процедуры оформления выхода
  2. Неправильный учет рабочего времени
  3. Ошибки в локальных нормативных актах
  4. Отсутствие приказа о привлечении к работе

Когда праздничные должны оплачиваться

СитуацияРазмер оплаты
Работа в праздничный деньНе менее двойной ставки
Сверхурочная работа в праздникДвойной размер + сверхурочные

Частые нарушения

  • Подмена двойной оплаты отгулом
  • Неучет праздничных в расчете отпускных
  • Отказ в оплате по причине "производственной необходимости"
  • Включение праздников в норму рабочего времени

Как защитить свои права

  1. Требовать письменный приказ о работе в праздник
  2. Проверять правильность начисления зарплаты
  3. Обращаться в трудовую инспекцию при нарушениях
  4. Знать положения коллективного договора

Неоплата праздничных дней может быть законной только в случае, если работник не привлекался к труду в эти дни. Во всех остальных ситуациях Трудовой кодекс гарантирует специальные компенсации.

Другие статьи

Как СДЭК оповещает о доставке посылки и прочее