Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработка работника от количества произведенной продукции или выполненных операций. Рассмотрим основные принципы расчета такой формы вознаграждения.
Содержание
Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработка работника от количества произведенной продукции или выполненных операций. Рассмотрим основные принципы расчета такой формы вознаграждения.
Виды сдельной оплаты труда
| Тип системы | Характеристика |
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм выработки |
| Аккордная | Оплата за комплекс работ с установленным сроком |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных рабочих в % от заработка основных |
Формулы расчета
1. Прямая сдельная оплата
Зарплата = Количество произведенной продукции × Сдельная расценка за единицу
2. Сдельно-премиальная система
Зарплата = (Количество × Расценка) + Премия за перевыполнение
3. Аккордная оплата
Зарплата = Сумма по договору за весь объем работ
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сдельная расценка | 50 руб. за деталь |
| Выпущено деталей | 120 штук |
| Премия за перевыполнение на 20% | 15% от заработка |
| Итоговая зарплата | (120 × 50) + (6,000 × 0,15) = 6,900 руб. |
Факторы, влияющие на расчет
- Установленные нормы выработки
- Квалификация работника
- Сложность выполняемых операций
- Качество произведенной продукции
- Условия труда
Порядок оформления
- Заключение трудового договора с указанием системы оплаты
- Утверждение норм выработки и расценок
- Ежедневный учет выполненных работ
- Подписание нарядов или актов выполненных работ
- Расчет заработка в установленные сроки
Нормативная база
Сдельная оплата труда регулируется статьей 150 Трудового кодекса РФ. Конкретные расценки и условия устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах и трудовых договорах с учетом гарантий минимальной оплаты труда.
