Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработка работника от количества произведенной продукции или выполненных операций. Рассмотрим основные принципы расчета такой формы вознаграждения.
Содержание
Виды сдельной оплаты труда
| Тип системы | Характеристика |
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм выработки |
| Аккордная | Оплата за комплекс работ с установленным сроком |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных рабочих в % от заработка основных |
Формулы расчета
Прямая сдельная оплата
Зарплата = Количество произведенной продукции × Сдельная расценка за единицу
Сдельно-премиальная система
Зарплата = (Количество × Расценка) + Премия за перевыполнение
Аккордная оплата
Зарплата = Сумма по договору за весь объем работ
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сдельная расценка | 50 руб. за деталь |
| Выпущено деталей | 120 штук |
| Премия за перевыполнение на 20% | 15% от заработка |
| Итоговая зарплата | (120 × 50) + (6,000 × 0,15) = 6,900 руб. |
Факторы, влияющие на расчет
- Установленные нормы выработки
- Квалификация работника
- Сложность выполняемых операций
- Качество произведенной продукции
- Условия труда
Порядок оформления
- Заключение трудового договора с указанием системы оплаты
- Утверждение норм выработки и расценок
- Ежедневный учет выполненных работ
- Подписание нарядов или актов выполненных работ
- Расчет заработка в установленные сроки
Нормативная база
Сдельная оплата труда регулируется статьей 150 Трудового кодекса РФ. Конкретные расценки и условия устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах и трудовых договорах с учетом гарантий минимальной оплаты труда.
