13-я зарплата представляет собой годовую премию, выплачиваемую по итогам работы за год. Рассмотрим порядок ее начисления и выплаты в организациях.
Содержание
Правовые основы 13-й зарплаты
| Аспект | Регулирование |
| Обязательность | Не предусмотрена ТК РФ, выплачивается по инициативе работодателя |
| Порядок выплаты | Устанавливается внутренними документами компании |
Условия начисления
Основания для выплаты
- Положение о премировании в организации
- Коллективный договор
- Трудовой договор с сотрудником
- Приказ руководителя
Критерии получения
- Отработан полный календарный год
- Достигнуты показатели эффективности
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
- Нахождение в штате на момент выплаты
Методы расчета
| Способ расчета | Формула |
| Фиксированная сумма | Устанавливается приказом |
| Процент от оклада | Оклад × установленный % |
| По среднему заработку | Среднемесячная зарплата × коэффициент |
Порядок оформления
Документы для начисления
- Положение о премировании
- Расчетная ведомость
- Приказ о премировании
- Табель учета рабочего времени
Этапы оформления
- Издание приказа о премировании
- Расчет сумм по утвержденной методике
- Начисление в бухгалтерской программе
- Удержание НДФЛ и взносов
- Перечисление сотрудникам
Налогообложение
- Облагается НДФЛ по ставке 13%
- Включается в базу для страховых взносов
- Учитывается в расходах при расчете налога на прибыль
Рекомендации работодателям
- Четко прописывайте условия выплаты в локальных актах
- Устанавливайте объективные критерии премирования
- Равномерно распределяйте финансовую нагрузку
- Своевременно информируйте сотрудников о размере выплат
13-я зарплата является эффективным инструментом мотивации персонала при условии прозрачной системы начисления и выплаты.
