Премирование работников - это эффективный инструмент мотивации персонала. Правильное оформление премиальных выплат требует соблюдения трудового законодательства и внутренних документов компании.
Содержание
Виды премий в организации
| Тип премии | Особенности |
| Производственная | За выполнение плановых показателей |
| Разовая | К праздникам или особым событиям |
| Квартальная | По итогам отчетного периода |
Пошаговая процедура оформления
Подготовительный этап
- Определите бюджет премирования
- Установите критерии премирования
- Разработайте положение о премировании
Документальное оформление
- Издание приказа о премировании
- Подготовка расчетных ведомостей
- Оформление платежных документов
Выплата премии
| Способ выплаты | Сроки |
| Безналичный расчет | В день зарплаты или ранее |
| Наличные средства | Через кассу предприятия |
Образец приказа о премировании
Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- Основание для премирования
- Список премируемых сотрудников
- Размеры премий
- Подпись руководителя
Налогообложение премиальных выплат
- НДФЛ удерживается в размере 13%
- Страховые взносы начисляются по общим тарифам
- Премии включаются в расходы при расчете налога на прибыль
Частые ошибки при оформлении
- Отсутствие оснований для премирования
- Несоответствие внутренним положениям компании
- Неправильное отражение в налоговом учете
- Нарушение сроков выплаты
